劳动争议 （2019）宁01民终892号

一、依据被告公司提交的2016年、2017年审计报告显示,被告公司经营状况为连年亏损，且原告因该事实与被告多次协商离职补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,被告公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,故被告公司以连年亏损、经营困难为由通知申请人在家待岗的行为,并无不当。二、结合以上，原告要求被告公司按照每月7310元/月向其支付2018年1月至2018年6月期间的工资及支付2017年7月至2018年6月应发工资差额均无事实及法律依据，不予支持。三、原告自2007年6月21日到被告公司工作，2017年6月22日双方续订的劳动合同到期后，双方再未续订,原告在被告公司处继续工作,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》法释(2001)14号第十六条之规定,应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、第八十二条第二款规定，原告在被告处已连续工作满十年，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，且被告应当自订立无固定期限劳动合同之日起每月向原告支付二倍工

一、依据被告公司提交的2016年、2017年审计报告显示,被告公司经营状况为连年亏损，且原告因该事实与被告多次协商离职补偿事宜。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条之规定,被告公司有权根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,故被告公司以连年亏损、经营困难为由通知申请人在家待岗的行为,并无不当。二、结合以上，原告要求被告公司按照每月7310元/月向其支付2018年1月至2018年6月期间的工资及支付2017年7月至2018年6月应发工资差额均无事实及法律依据，不予支持。三、原告自2007年6月21日到被告公司工作，2017年6月22日双方续订的劳动合同到

宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终892号 上诉人（原审被告）：恩德(银川)风电设备制造有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川经济技术开发区。 法定代表人:ALEXANDERVOLKMARROESSLER(中文译名:罗斯乐),该公司执行董事。 委托诉讼代理人：袁超，宁夏维誉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：于海生，宁夏维誉律师事务所律师。 被上诉人（原审原告……