劳动争议 （2014）深中法劳终字第1109号

双方对双方之间存在的劳动关系无异议，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2011年8月1日至2013年8月1日期间的平时加班费和节假日加班费。首先，关于加班工资的计算基数。周玉广于2006年11月23日入职华士通公司，双方签订过两次劳动合同，第一次于2010年11月21日签订的劳动合同约定的合同期限从2010年11月21日至2012年11月20日，约定计时工资为每月1，100元。2012年11月23日，双方签订第二份劳动合同约定的合同期限为无固定期限合同，约定的工资形式为计时、计件工资之外的“其他形式”，标准为每月3，600元。在华士通公司所提供的该份劳动合同原件上注明3，600元工资中包括标准工资1，500元和固定加班费2，100元。周玉广提供的劳动合同复印件上则没有“标准工资1，500，固定加班费2，100”的内容。双方劳动合同履行期间，在2011年8月至2012年1月期间，周玉广的工资标准为每月3，300元。在2012年2月至2013年2月期间，周玉广的工资标准为每月3，600元。从2013年3月起，周玉广工资标准为每月3，700元。双方对上述工资标准无异议，但周玉广认为该

双方对双方之间存在的劳动关系无异议，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于2011年8月1日至2013年8月1日期间的平时加班费和节假日加班费。首先，关于加班工资的计算基数。周玉广于2006年11月23日入职华士通公司，双方签订过两次劳动合同，第一次于2010年11月21日签订的劳动合同约定的合同期限从2010年11月21日至2012年11月20日，约定计时工资为每月1，100元。2012年11月23日，双方签订第二份劳动合同约定的合同期限为无固定期限合同，约定的工资形式为计时、计件工资之外的“其他形式”，标准为每月3，600元。在华士通公司所提供的该份劳动合同原件上注明3，600元工资中

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第1109号上诉人（原审原告）周玉广。委托代理人李昌彬，广东威豪律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市华士通实业发展有限公司，住所地深圳市龙华新区民治社区横岭工业区5号厂房1—3层，组织机构代码770335587。法定代表人郑兴文。委托代理人刘佳语，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。委托代理人冯明超，北京市炜衡（深圳）律师事务所实……