劳动争议 （2014）威民三终字第125号

原告于1992年在威海市第二毛纺织厂工作时发生工伤，此时，《工伤保险条例》尚未实施，对于工伤职工享受待遇的相关规定见于《中华人民共和国劳动保险条例》，而在该条例中，并未有一次性待遇的规定。1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》替代）中规定了工伤职工根据伤残等级可以享受一次性伤残补助金这种一次性待遇，但是，山东省劳动厅《关于贯彻劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》中规定，1996年9月30日前发生因工伤亡，一次性待遇不再追补。本案原告发生工伤的时间即为1996年9月30日前，根据上述规定，一次性待遇不再追补，因此，原告要求被告支付一次性伤残补助金的请求，于法无据，不予支持。原告要求被告支付一次性工伤医疗补助金12932元，符合法律规定，被告亦同意，应予准许。关于一次性伤残就业补助金，原、被告解除劳动关系时，原告距法定退休年龄不足四年，按照《山东省贯彻﹤工伤保险条例﹥实施办法》的规定，一次性伤残就业补助金应递减40%。原告自2013年2月24日起未到单位上班，也未履行请假手续，属于旷工行为，被告依据规章制度解除双方之间的劳动关系，符合法律规定，

原告于1992年在威海市第二毛纺织厂工作时发生工伤，此时，《工伤保险条例》尚未实施，对于工伤职工享受待遇的相关规定见于《中华人民共和国劳动保险条例》，而在该条例中，并未有一次性待遇的规定。1996年10月1日起试行的《企业职工工伤保险试行办法》（已被《工伤保险条例》替代）中规定了工伤职工根据伤残等级可以享受一次性伤残补助金这种一次性待遇，但是，山东省劳动厅《关于贯彻劳动部﹤企业职工工伤保险试行办法﹥的通知》中规定，1996年9月30日前发生因工伤亡，一次性待遇不再追补。本案原告发生工伤的时间即为1996年9月30日前，根据上述规定，一次性待遇不再追补，因此，原告要求被告支付一次性伤残补助金的请

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）威民三终字第125号上诉人（原审原告）邵爱波，女，1966年7月19日出生，汉族。委托代理人孙强，男，1965年7月22日出生，汉族，系原告丈夫。委托代理人张景洪，山东宏安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）威海迪尚华绮毛纺织有限公司。法定代表人刘杰，董事长。委托代理人林荣耀，山东钟鼎律师事务所律师。上诉人邵爱波因劳动争议一案，不服威海市环翠区……