劳动争议 （2015）同民终字第539号

用人单位违反法律规定解除劳动合同应当支付赔偿金。本案中，被告同博公司以原告李雁芬不服异地调动工作为由解除与原告李雁芬的劳动关系，违反了双方订立的劳动合同约定，故对原告李雁芬请求判令被告同博公司支付赔偿金及待工生活费予以支持。赔偿金具体数额应按合同约定工资计算为19800元。待工生活费按2014年山西省最低工资标准计算为1240元。关于原告李雁芬主张加班费的请求，本院认为通过原、被告陈述及原告李雁芬的证据可查明被告同博公司因企业情况实行的工作和休息时间，原告在订立合同时也予以认可，且原告李雁芬也陈述有轮休情况，被告同博公司并未违反法律规定，故对原告李雁芬的主张不予支持。关于被告同博公司主张是因原告李雁芬违反单位规定且被告同博公司单位调整属客观情况发生重大变化才与原告李雁芬协商解除劳动合同，因无证据证明且违反合同，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告山西同博成工工程机械有限公司于判决生效之日起十五日内赔偿原告李雁芬经济补偿金19800元，待工生活费1240元；二、驳回原告李雁芬的

用人单位违反法律规定解除劳动合同应当支付赔偿金。本案中，被告同博公司以原告李雁芬不服异地调动工作为由解除与原告李雁芬的劳动关系，违反了双方订立的劳动合同约定，故对原告李雁芬请求判令被告同博公司支付赔偿金及待工生活费予以支持。赔偿金具体数额应按合同约定工资计算为19800元。待工生活费按2014年山西省最低工资标准计算为1240元。关于原告李雁芬主张加班费的请求，本院认为通过原、被告陈述及原告李雁芬的证据可查明被告同博公司因企业情况实行的工作和休息时间，原告在订立合同时也予以认可，且原告李雁芬也陈述有轮休情况，被告同博公司并未违反法律规定，故对原告李雁芬的主张不予支持。关于被告同博公司主张是因原

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）同民终字第539号上诉人（原审原告）李雁芬。委托代理人李安宏，系上诉人李雁芬的丈夫。上诉人（原审被告）山西同博成工工程机械有限公司，住所地大同市城区大庆西路。法定代表人宣政，该公司经理。委托代理人许向军，山西阳和律师事务所律师。上诉人李雁芬、山西同博成工工程机械有限公司（以下简称同博公司）因劳动争议纠纷一案，不服大同市南郊区人民法院（2015）……