劳动争议 （2019）鲁09民终121号

本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一方面，梁化芳庭审中未提交与协庄煤矿签订过书面劳动合同的证据，其提交的社会保险缴纳证据显示社会保险中部分险种由案外公司缴纳，部分险种由协庄煤矿缴纳，无法从该证据中认定双方存在劳动关系；梁化芳提交的其他证据无法形成完整的证据链证实梁化芳需遵守协庄煤矿的规章制度，接受协庄煤矿的劳动安排及管理，并领取劳动报酬；另一方面，从协庄煤矿提交的证据看，梁化芳系由案外公司招录，与案外公司签订劳动合同并领取劳动报酬，故梁化芳诉求确认与协庄煤矿存在劳动关系，协庄煤矿应支付相关劳动待遇，证据不足，一审法院不予支持。综上所述，应驳回梁化芳的诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和

本案争议的焦点是双方是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一方面，梁化芳庭审中未提交与协庄煤矿签订过书面劳动合同的证据，其提交的社会保险缴纳证据显示社会保险中部分险种由案外公司缴纳，部分险种由协庄煤矿缴纳，无法从该证据中认定双方存在劳动关系；

山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁09民终121号 上诉人（原审原告）：梁化芳，女，1978年3月10日出生，汉族，住新泰市。 委托诉讼代理人：徐明巧、薛源，山东鲁岳律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新汶矿业集团有限责任公司协庄煤矿，住所地新泰市小协镇。 法定代表人：孙常军，矿长。 委托诉讼代理人：刘允进、范丽，山东众成天信律师事务所律师。 上诉人梁化芳因与被上诉人……