劳动争议 （2016）湘08民终字第50号

根据永兴公司全体员工年度留影照片，及涉案《员工离职申请表》的改动情况，原判认定刘代林的入厂时间为2004年10月并无不当，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永兴公司将养老金与工资一道直接发放给刘代林，不符合法律规定，既损害了国家养老统筹政策的实施，又损害了刘代林个人养老的收益。刘代林以此为由离职，并无不当。永兴公司认为刘代林离职是因殴打同事，受到公司处分后离职，但刘代林主张打架受到公司处分只是离职的导火索，离职的真正原因是永兴公司未缴纳社会保险。就离职原因，双方说法不一致，考虑到离职原因是离职人刘代林自身的感受和想法，刘代林主张的离职原因有证据证实，本院予以认可，永兴公司主张的刘代林离职原因，本院不予采纳。就经济补偿金的问题，一审计算有理有据，符合法律规定，本院予以认可。综上，上诉人永兴公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张家界永兴玻璃有限公司负担

根据永兴公司全体员工年度留影照片，及涉案《员工离职申请表》的改动情况，原判认定刘代林的入厂时间为2004年10月并无不当，本院予以认可。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。永兴公司将养老金与工资一道直接发放给刘代林，不符合法律规定，既损害了国家养老统筹政策的实施，又损害了刘代林个人养老的收益。刘代林以此为由离职，并无不当。永兴公司认为刘代林离职是因殴打同事，受到公司处分后离职，但刘代林主张打架受到公司处分只是离职的导火索，离职的真正原因是永兴公司未缴纳社会保险。就离职原因，双方说法不一致，考虑到离职原因是离职人刘代林自身的感受和想

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）湘08民终字第50号上诉人（原审原告）张家界永兴玻璃有限公司，住所地张家界市永定区科技工业园A区。法定代表人屈国聪，董事长。委托代理人王光华，湖南天门律师事务所律师。委托代理人龚冬晴，湖南天门律师事务所律师。被上诉人（原审被告）刘代林，男，1967年6月3日出生，汉族，居民，籍贯张家界市永定区。委托代理人杨志刚，湖南风云律师事务所律师。上诉人……