劳动争议 （2015）滁民一终字第01136号

孙长凤在工作中受到伤害被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。滁州帝邦公司在孙长凤工作期间，未为其缴纳相关社会保险费用，按照法律规定，滁州帝邦公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准向孙长凤支付费用。仲裁裁决滁州帝邦公司向孙长凤支付一次性伤残补助金36432元、一次性工伤医疗补助金67743元、一次性伤残就业补助金127942元，不违法且滁州帝邦公司对此也无异议，因此孙长凤的此三项请求该院予以支持。孙长凤住院治疗48天，仲裁裁决滁州帝邦公司以每天20元标准向其支付伙食补助费960元，不违法，仲裁裁决滁州帝邦公司支付孙长凤护理费4816元，而孙长凤认可在第一次住院期间滁州帝邦公司已支付其护理费4250元，因此该4250元应从4816元护理费中扣减，滁州帝邦公司尚须支付孙长凤566元护理费。至双方的争议仲裁时止，双方都未签订书面劳动合同，因此仲裁裁决滁州帝邦公司应向孙长凤支付未签订书面劳动合同双倍工资25047元，而滁州帝邦公司关于此项仲裁超过时效的辩称该院不采纳。根据孙长凤的伤情，仲裁庭认定其停工留薪期为6个月并裁决滁州帝邦公司支付停工留薪工资13662元，孙长凤诉称其停工留薪期应为1

孙长凤在工作中受到伤害被认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。滁州帝邦公司在孙长凤工作期间，未为其缴纳相关社会保险费用，按照法律规定，滁州帝邦公司应按工伤保险条例规定的工伤保险待遇和标准向孙长凤支付费用。仲裁裁决滁州帝邦公司向孙长凤支付一次性伤残补助金36432元、一次性工伤医疗补助金67743元、一次性伤残就业补助金127942元，不违法且滁州帝邦公司对此也无异议，因此孙长凤的此三项请求该院予以支持。孙长凤住院治疗48天，仲裁裁决滁州帝邦公司以每天20元标准向其支付伙食补助费960元，不违法，仲裁裁决滁州帝邦公司支付孙长凤护理费4816元，而孙长凤认可在第一次住院期间滁州帝邦公司已支付其护理费

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）滁民一终字第01136号上诉人（原审被告）：滁州帝邦科技有限公司，住所地安徽省滁州市南谯工业开发区乌衣园区。法定代表人：梁晓，该公司董事长。委托代理人：谢其国，安徽会峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙长凤。委托代理人：张华峰，安徽知秋律师事务所律师。上诉人滁州帝邦科技有限公司（以下简称滁州帝邦公司）因劳动争议纠纷一案，不服安徽省滁州市南……