劳动争议 （2014）宿中民终字第0622号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方之间是否存在事实劳动关系。一审法院认为，蔡万月提供的证人虽与其存在亲属关系，但该两证人证言与蔡万月提供的照片、工资表、证明等证据及九藤公司工商注册的经营项目、九藤公司审理中陈述的“被告自2012年4月份进入原告处工作”“原告公司生产九藤电动车”等相互印证，可以证明如下几点：1、九藤公司从事九藤电动车生产加工及销售，江苏九藤电动车专用章为九藤公司内部用章；2、蔡万月在九藤公司工作，接受九藤公司监督、管理和考勤；3、蔡万月从九藤公司处按月领取劳动报酬，双方之间形成较为稳定的劳务关系；4、蔡万月的工作场所、劳动工具都由九藤公司提供。九藤公司称蔡万月于2013年8月离开九藤公司，但未有提供相应证据证明，应承担举证不能的法律后果。综上，双方之间应存在事实劳动关系。遂判决：江苏九藤装饰装潢工程有限公司与蔡万月存在事实劳动关系。案件受理费减半收取40元，由江苏九藤装饰装潢工程有限公司负担。一审法院判决后，九藤公司不服，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方之间是否存在事实劳动关系。一审法院认为，蔡万月提供的证人虽与其存在亲属关系，但该两证人证言与蔡万月提供的照片、工资表、证明等证据及九藤公司工商注册的经营项目、九藤公司审理中陈述的“被告自2012年4月份进入原告处工作”“原告公司生产九藤电动车”等相互印证，可以证明如下几点：1、九藤公司从事九藤电动车生产加工及销售，江苏九藤电动车专用章为九藤公司内部用章；2、蔡万月在九藤公司工作，接受九藤公司监督、管理和考勤；3、

江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）宿中民终字第0622号上诉人（一审原告）江苏九藤装饰装潢工程有限公司。法定代表人孙埝生。委托代理人王昆鹏。被上诉人（一审被告）蔡万月。上诉人江苏九藤装饰装潢工程有限公司（下简称九藤公司）与被上诉人蔡万月因确认劳动关系一案，不服宿迁市宿城区人民法院（2013）宿城民初字第1775号民事判决，向本院提出上诉。本院于2014年4月8日立案受理后，依法……