劳动争议 （2021）闽03民终554、555号

用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。林剑铭自2019年7月1日起至2020年1月10日止受聘在托美尔公司上班，双方之间形成劳动关系。期间，托美尔公司未为林剑铭缴纳社会保险费，林剑铭有权单方解除劳动关系，托美尔公司应支付给林剑铭解除劳动关系经济补偿金10817元，并支付给林剑铭另外一半提成24650元。托美尔公司主张林剑铭中途离职，需另外聘请设计师跟进工程，另外一半提成已由其他设计师领取但提供的证据不足以证实，该院不予采纳。综上，林剑铭和托美尔公司诉求的合理部分，该院予以支持，不合理的部分，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、仙游托美尔装饰有限公司应于判决生效之日起十日内支付给林剑铭提成工资24650元以及解除劳动关系经济补偿金10817元。二、驳回林剑铭其他的诉讼请求。三、驳回仙游托美尔装饰有限公司的诉讼请求

用人单位与劳动者均应自觉遵守劳动法律法规，依法享受劳动权利，履行劳动义务。林剑铭自2019年7月1日起至2020年1月10日止受聘在托美尔公司上班，双方之间形成劳动关系。期间，托美尔公司未为林剑铭缴纳社会保险费，林剑铭有权单方解除劳动关系，托美尔公司应支付给林剑铭解除劳动关系经济补偿金10817元，并支付给林剑铭另外一半提成24650元。托美尔公司主张林剑铭中途离职，需另外聘请设计师跟进工程，另外一半提成已由其他设计师领取但提供的证据不足以证实，该院不予采纳。综上，林剑铭和托美尔公司诉求的合理部分，该院予以支持，不合理的部分，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款

福建省莆田市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)闽03民终554、555号上诉人（原审原告、被告）：仙游托美尔装饰有限公司，住所地福建省仙游县鲤南镇温泉东路900号17号楼1号，统一社会信用代码91350322MA348Y5N2P。法定代表人：叶银花，董事长。委托诉讼代理人：林卢意，福建勤贤律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：杨超，福建勤贤律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告、被告）：林剑……