劳动合同纠纷 （2016）粤06民终3448号

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与李兆桂之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向李兆桂支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与李兆桂之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的广东省居住证显示，劳动者2012年9月21日至2013年9月21日期间的居住地址一直在忠义工业区申美家具厂整栋。申美家具公司虽对劳动者提供的居住证不予确认，但未能提供相反证据推翻，且劳动者办理居住证时，双方之间尚无发生任何纠纷，劳动者并无刻意将居住地址填写为申美家具厂的必要性，故本院对劳动者提供的居住证予以采信。因此，申美家具公司认为劳动者于2013年3月9日才入职申美家具公司工作的辩解，本院不予采纳。

本案系劳动合同纠纷。本案的争议焦点是：1.申美家具公司与李兆桂之间劳动关系的具体存续期间；2.申美家具公司是否需要向李兆桂支付解除劳动关系的经济补偿。综合双方当事人的诉辩意见和已查明的事实，本院对本案的争议焦点评析如下。关于申美家具公司与李兆桂之间劳动关系的具体存续期间问题。首先，关于劳动者的入职时间问题。申美家具公司上诉主张其提供了《员工入职协议书》和《员工劳动合同》，已经完成了对劳动者入职时间的举证责任，依法应予认定。但是，根据上述证据的形式和内容，其中有明显瑕疵，作为员工入职协议书，其中并没有员工的具体信息，而劳动合同的签订时间并不能直接证明劳动者的入职时间。另外，根据劳动者提供的广东省

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤06民终3448号上诉人（原审被告）佛山市南海申美家具有限公司，住所地广东省佛山市南海区九江。法定代表人马锦昌，总经理。委托代理人梁智航，广东法家律师事务所律师。委托代理人陈豪发。被上诉人（原审原告）李兆桂，男，汉族，住江西省南康市。上诉人佛山市南海申美家具有限公司（以下简称申美家具公司）因与被上诉人李兆桂劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南……