劳动争议 （2015）苏中民终字第05153号

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于博欣公司解除与过幼瑾之间劳动合同的行为是否合法。本案中，根据博欣公司出具的《处理办法》、《解除／终止劳动合同证明书》及其当庭陈述，博欣公司与过幼瑾解除劳动合同系因博欣公司认为过幼瑾多次违反规章制度，每次均对过幼瑾作出相应处分并告知过幼瑾后，依据《门店运营管理手册》8.4.5.7条即一年内记两次大过者开除的规定解除了与过幼瑾之间的劳动合同。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。首先，博欣公司解除过幼瑾劳动关系最终依据的规章制度系《门店运营管理手册》8.4.5.7条，即一年内记两次大过者开除。虽然博欣公司提供了《苏州博物馆督导处理流程表》、《处理通知书》以证明其对过幼瑾作出过两次记大过的处分且已将处分结果告知过过幼瑾，但博欣公司提供的上述证据仅有博欣公司工作人员的单方记录与签名，无法体

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于博欣公司解除与过幼瑾之间劳动合同的行为是否合法。本案中，根据博欣公司出具的《处理办法》、《解除／终止劳动合同证明书》及其当庭陈述，博欣公司与过幼瑾解除劳动合同系因博欣公司认为过幼瑾多次违反规章制度，每次均对过幼瑾作出相应处分并告知过幼瑾后，依据《门店运营管理手册》8.4.5.7条即一年内记两次大过者开除的规定解除了与过幼瑾之间的劳动合同。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第05153号上诉人（原审原告）苏州市博欣艺术品有限公司，住所地苏州市姑苏区东北街204号。法定代表人何亮，董事长。委托代理人孔琳皓，江苏新天伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）过幼瑾。上诉人苏州市博欣艺术品有限公司（以下简称博欣公司）因与被上诉人过幼瑾劳动争议纠纷一案，不服苏州市姑苏区人民法院（2015）姑苏民四初字第00929民……