劳动争议 （2016）鄂01民终7700号

董鸣奇入职丰颐大酒店处工作，丰颐大酒店应当及时、足额支付董鸣奇劳动报酬，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”规定，2013年6月1日至2015年5月31日期间的工资档案应由丰颐大酒店提供，其未能提供的，应承担举证不能的不利后果；反之，对2013年6月1日以前的各项加班工资主张权利的，应由董鸣奇承担举证责任，举证不能的亦应承担相应不利后果。因此，丰颐大酒店未举证证明上述两年期间董鸣奇已享受年休假或已支付董鸣奇未休年休假工资，属未及时足额支付劳动报酬情形；而董鸣奇虽未提前30日通知，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条并未规定劳动者在符合此条规定情形时解除劳动合同须提前30日，故丰颐大酒店应向董鸣奇支付经济补偿金27924.08元（2068.45元／月×13.5个月），对董鸣奇要求丰颐大酒店支付解除劳动合同经济补偿金29900元的诉讼请求，一审法院部分予以支持；丰颐大酒店的抗辩理由不能成立，一审法院不予支持。对董鸣奇要求丰颐大酒店支付2002年至2014年未休年休假工资16200元的诉

董鸣奇入职丰颐大酒店处工作，丰颐大酒店应当及时、足额支付董鸣奇劳动报酬，参照原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”规定，2013年6月1日至2015年5月31日期间的工资档案应由丰颐大酒店提供，其未能提供的，应承担举证不能的不利后果；反之，对2013年6月1日以前的各项加班工资主张权利的，应由董鸣奇承担举证责任，举证不能的亦应承担相应不利后果。因此，丰颐大酒店未举证证明上述两年期间董鸣奇已享受年休假或已支付董鸣奇未休年休假工资，属未及时足额支付劳动报酬情形；而董鸣奇虽未提前30日通知，但《中华人民共

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终7700号上诉人（一审原告）：董鸣奇，男，1958年7月15日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。上诉人（一审被告）：湖北吉丰实业有限责任公司。住所地湖北省武汉市武昌区八一路***号。法定代表人：李辉华，董事长。委托诉讼代理人：詹翔，该公司法务。特别授权代理。委托诉讼代理人：王杭，该公司法务。特别授权代理。上诉人（一审被告）：湖北吉丰实……