劳动争议 （2017）桂07民终228号

劳动法所称的劳动关系，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬所产生的法律关系。据此，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理，双方关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。本案中，原告与被告江某虽未签订书面劳动合同，但被告入职原告公司工厂从事机械修理工作，被告的工作是原告的业务组成部分，其工作内容、工作时间和休息时间等均由公司安排，受公司规章制度管理和约束，工资报酬也是由原告支付，双方关系具有人格从属性及经济从属性。再者，原告作为用人单位未能提供员工花名册，工资支付凭证、考勤记录以及缴纳各项社会保险费的清单或记录，应当承担举证不能的责任。参照我国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条、第二条的规定，本院认定原告某公司与被告江某之间存在劳动关系。原告请求确认

劳动法所称的劳动关系，是指国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间，依照劳动法的规定，签订劳动合同，劳动者成为用人单位的成员，接受用人单位的管理，从事用人单位指定的工作，并获取劳动报酬所产生的法律关系。据此，劳动关系的存在可以工资支付记录、工作证、招聘登记表、考勤记录等各项凭证予以参考，另一方面，须以劳动者是否被纳入用人单位的组织体系中、接受单位的全面管理，双方关系是否具有人格从属性及经济从属性的特点，予以综合评判。本案中，原告与被告江某虽未签订书面劳动合同，但被告入职原告公司工厂从事机械修理工作，被告的工作是原告的业务组成部分，其工作内容、工作时间和休息时

广西壮族自治区钦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂07民终228号上诉人（原审原告）：钦州某公司，住所地：钦州市平吉镇。法定代表人：苏某，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄某，广西环洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁某，广西环洋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江某，男，1961年2月20日出生，汉族，钦北区人，上诉人（原审原告）钦州某公司（以下简称某公司）因与被上诉人（原审被告……