劳动争议 （2015）沈中民五终字第2476号

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而原告要求被告撤回违法的送档申请的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，因此原告的该项请求应当驳回。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，裁定：驳回原告郭红光的起诉。诉讼费10元，退回原告郭红光。宣判后，上诉人郭红光不服一审法院裁定，向本院提出上诉称：上诉人有充足的证据和法律依据主张权利，请求撤销一审判决，要求被上诉人撤回违法的送档申请。被上诉人沈阳商业城股份有限公司答辩称：同意一审法院裁定。本院认为：本案争议焦点是上诉人的诉讼请求是否属于人民法院受案范围。郭红光以沈阳商业城股份有限公司为被告提起“将违法的《关于沈阳商业城递交解除劳动关系职工档案的申请》撤

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”而原告要求被告撤回违法的送档申请的诉讼请求不属于人民法院的受案范围，因此原告的该项请求应当驳回。一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，裁定：驳回原告郭红光的起

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）沈中民五终字第2476号上诉人（原审原告）：郭红光，男，1969年2月2日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳商业城股份有限公司，住所地：沈阳市沈河区中街路212号。法定代表人：张殿华，该公司董事长。委托代理人：张弘超，该公司职员。委托代理人：王淑霞，该公司职员。上诉人郭红光因与被上诉人沈阳商业城股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈……