劳动争议 （2016）辽01民终12967号

关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原、被告对值班一天给付80元补助的事实并无争议，被告虽抗辩对于值班已安排相应调休，但其提供的签到簿并无原告的签字确认，原告对于调休亦不予认可，该院对被告关于调休的抗辩不予采信。原告提供的2012年7月至2014年6月工资表其中明确列出了加班费一项，可以据此认定存在加班事实。而2014年7月至2016年7月工资表虽未列明加班费一项，但工资表其他项均与2012年7月至2014年6月工资表所列一致，仅将绩效作为加班费的替代项，且金额与加班费的金额具有相同特征，均为80的整数倍，另，被告认可2016年4月、7月值班表的真实性能够证明直至2016年7月原告仍存在值班一天给付80元补助的事实，而该补助并未在工资表中予以体现，该院认定该绩效即为加班费，从而计算原告休息日加班情况如下：2012年9月加班4天、2012年10月加班2天、2012年11月

关于原告主张的加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原、被告对值班一天给付80元补助的事实并无争议，被告虽抗辩对于值班已安排相应调休，但其提供的签到簿并无原告的签字确认，原告对于调休亦不予认可，该院对被告关于调休的抗辩不予采信。原告提供的2012年7月至2014年6月工资表其中明确列出了加班费一项，可以据此认定存在加班事实。而2014年7月至2016年7月工资表虽未列明加班费一项，但工资表其他

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终12967号上诉人（原审原告）：张英欣，女，1982年9月2日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：孙宇，男，1982年4月23日出生，汉族，系原告丈夫，住沈阳市铁西区。上诉人（原审被告）：沈阳泰和摄影冲印有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：赵宝宏，该公司总经理。委托代理人：盛玉坤，女，1961年1月4日出生，汉族，系该公司员……