劳动争议 （2021）鲁06民终99号

根据何博提交的微信截图、谈话录音及违章记录可以证实何博在环龙公司工作的事实，环龙公司主张何博在环龙公司是实习生身份，但未提交任何证据予以证明，对此应承担不利的法律后果，故一审法院认定环龙公司、何博间存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，环龙公司作为用人单位未提供职工履历表、劳动合同等证实何博工作年限及工资发放情况，因此一审法院根据何博主张认定双方劳动关系存续时间为2018年3月5日至2019年7月31日，庭审中，何博主张未签订劳动合同期间工资按5000元/月计算。环龙公司与何博于2018年3月5日建立劳动关系,其应按法律规定在劳动关系建立起的一个月内与何博签订书面劳动合同,明确双方的劳动权利和义务。环龙公司未与何博签订书面劳动合同,应当从用工之日起满一个月的次日向何博支付二倍工资，扣除环龙公司已经支付的工资部分，何博要求环龙公司支付2018年4月6日至2019年3月4日期间的一倍工资符合法律规定，一审法院予以支持。该期间工资计为55000元（5000元/月×11月）。综上，依据《

根据何博提交的微信截图、谈话录音及违章记录可以证实何博在环龙公司工作的事实，环龙公司主张何博在环龙公司是实习生身份，但未提交任何证据予以证明，对此应承担不利的法律后果，故一审法院认定环龙公司、何博间存在劳动关系。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，环龙公司作为用人单位未提供职工履历表、劳动合同等证实何博工作年限及工资发放情况，因此一审法院根据何博主张认定双方劳动关系存续时间为2018年3月5日至2019年7月31日，庭审中，何博主张未签订劳动合同期间工资按5000元/月计算。环龙公司与何博于2018

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鲁06民终99号上诉人（原审原告）：龙口市环龙建设有限公司，住所地山东省龙口市黄城工业园。法定代表人：王深文，经理。委托诉讼代理人：刘宗晓，龙口正远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：何博，男，1982年5月25日出生，汉族，住黑龙江省伊春市南岔区。委托诉讼代理人：傅进喜，山东智宇律师事务所律师。上诉人龙口市环龙建设有限公司（以下简称环……