劳动争议 （2016）粤03民终12248-12250号

双方的争议焦点为一、上诉人保安公司是否应支付被上诉人滕小干等三人加班工资差额；二、上诉人保安公司是否应支付被上诉人滕小干等三人解除劳动合同经济补偿金问题。关于争议焦点一，由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于上诉人保安公司未提交考勤记录的部分月份，保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信被上诉人滕小干等三人的主张，处理正确。根据上述情况，仲裁、一审对被上诉人滕小干等三人加班工资差额的计算正确，本院予以确认。关于争议焦点二，上诉人保安公司未足额支付被上诉人滕小干等三人加班工资，被上诉人滕小干等三人以此为由提出被迫解除劳动合同，符合法律的规定，上诉人保安公司应支付被上诉人滕小干等三人经济补偿金，仲裁、一审对经济补偿金的计算正确，本院予以确认。综上，上诉人保安公司的上诉理由不成立，本院不予支持。三案原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一

双方的争议焦点为一、上诉人保安公司是否应支付被上诉人滕小干等三人加班工资差额；二、上诉人保安公司是否应支付被上诉人滕小干等三人解除劳动合同经济补偿金问题。关于争议焦点一，由于劳动合同和考勤表无法区分工作日、休息日和法定节假日加班具体加班时间，为维护双方合法权益，仲裁和一审依据公平、合理原则，按照工作日/休息日/法定节假日÷日历天数×加班小时数，对加班时间进行区分核算，处理正确。其次，对于上诉人保安公司未提交考勤记录的部分月份，保安公司对这些月份的考勤时间应依法承担举证不能的不利后果，仲裁、一审采信被上诉人滕小干等三人的主张，处理正确。根据上述情况，仲裁、一审对被上诉人滕小干等三人加班工资差额的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终12248-12250号上诉人（原审被告、反诉原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地深圳市宝安区新安街道35区保安服务公司综合楼，组织机构代码19248306-9。法定代表人任晓伟，总经理。委托代理人张璠龙，男，汉族，1968年12月15日出生，住广东省深圳市宝安区，该公司员工。12248号案件被上诉人（原审原告、反诉被告）滕小干，男……