劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1922号

乔奥华公司、王孝念确认王孝念2014年3月1日至10日的工资1275元未结清，仲裁部门也裁决乔奥华公司向王孝念支付该月未结清工资1275元，双方均未对该裁决项提起诉讼，故乔奥华公司应向王孝念支付该月未结清工资1275元。本案的争议的焦点是：乔奥华公司是否应向王孝念支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，乔奥华公司主张，王孝念填写的《聘用通知书》已经具备了劳动合同的基本条款，应视为已经签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。而乔奥华公司提供的《聘用通知书》只载明了王孝念的工作岗位、工资待遇以及试用期，欠缺书面劳动合同其他必备条款，故《聘用通知书》不能视为原、王孝念已经签订了书面劳动合同。其次，乔奥华公司主张其已经通知王孝念签订劳动合同，对此提供了《签订劳动合同名单》和《劳动合同》（作废），但是该《签订劳动合同名单》和《劳动合同》（作废）上均没有王孝念的签名，且王孝念对上述两份证据

乔奥华公司、王孝念确认王孝念2014年3月1日至10日的工资1275元未结清，仲裁部门也裁决乔奥华公司向王孝念支付该月未结清工资1275元，双方均未对该裁决项提起诉讼，故乔奥华公司应向王孝念支付该月未结清工资1275元。本案的争议的焦点是：乔奥华公司是否应向王孝念支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，乔奥华公司主张，王孝念填写的《聘用通知书》已经具备了劳动合同的基本条款，应视为已经签订了书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1922号上诉人（原审原告）：乔奥华塑胶制品（东莞）有限公司，住所地：东莞市塘厦镇沙湖麒麟岭路43号。法定代表人：野泽重晴，董事长。委托代理人：陈美兰，该公司员工。被上诉人（原审被告）：王孝念，女。委托代理人：郑维川、任凯，广东生龙律师事务所律师。上诉人乔奥华塑胶制品（东莞）有限公司（以下简称“乔奥华公司”）因与被上诉人王孝念劳……