劳动争议 （2017）黔04民终890号

原告李平要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动关系8个月的经济补偿38464.96元的问题，原告诉称其要求解除劳动合同是因为被告未给其缴纳社会保险，随意调整原告的工作岗位，但被告提交的证据《李平基本养老保险缴费记录》、《养老保险个人账户缴费记录卡》已证明被告为其缴纳社会保险，《轿子山煤矿内部调动、岗位调整及工资变更审批表》原告工作岗位的变更由原告提出被告同意后双方协商进行变更的，故原告请求被告支付经济补偿金的理由不能成立，其请求本院不予支持。关于原告诉请要求支付2009年3月至2016年12月每年未安排原告年休假共计40天的加班工资17484.80元的问题，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作满一年以上不满十年的，每年应享受年休假5天，故被告应至2010年3月开始每年享受年休假5天；但法律规定，两年内工资清单应由用人单位提供，两年以上工资清单应由劳动者提供，故原告对自己主张的2009年至2014年未享受年休假工资应提交证据证实，但原告未能举证证实，应承担举证不力的法律后果，故其诉请支付2009年至2014年未休年休假工资的诉请本

原告李平要求解除与被告的劳动关系，被告也表示同意解除，本院予以确认。关于原告要求被告支付解除劳动关系8个月的经济补偿38464.96元的问题，原告诉称其要求解除劳动合同是因为被告未给其缴纳社会保险，随意调整原告的工作岗位，但被告提交的证据《李平基本养老保险缴费记录》、《养老保险个人账户缴费记录卡》已证明被告为其缴纳社会保险，《轿子山煤矿内部调动、岗位调整及工资变更审批表》原告工作岗位的变更由原告提出被告同意后双方协商进行变更的，故原告请求被告支付经济补偿金的理由不能成立，其请求本院不予支持。关于原告诉请要求支付2009年3月至2016年12月每年未安排原告年休假共计40天的加班工资17484.

贵州省安顺市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔04民终890号上诉人（原审原告）：李平，男，1970年11月17日生，汉族，贵州省安顺市人，无业，住贵州省安顺市西秀区。被上诉人（原审被告）：贵州永润煤业有限公司，住所：贵州省安顺市西秀区轿子山镇。法定代表人：宋青山。委托诉讼代理人：杨宇，贵州永润煤业有限公司人力资源部部长，代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：王伟，该公司法律顾问。代理权限……