劳动争议 （2019）粤03民终18202号

广华公司解除与王少华的劳动关系，无事实和法律依据，为违法解除。四、关于拖欠工资、绩效考核金：双方确认王少华每月工资分两笔发放，一笔由广华公司以报销或工资名义发放，一笔由云南xx科技有限公司以工资名义发放。广华公司已支付王少华2017年6月至8月份正常工作时间的足额工资、2017年9月份正常工作时间的工资2304元；2017年10月份开始未支付工资，且王少华在职期间广华公司未曾支付绩效考核金。因广华公司未就王少华工资支付情况举证，一审法院采信王少华工资主张，同时，双方劳动合同中约定绩效考核金根据王少华的绩效考核情况予以发放，但广华公司未能提交证据说明王少华在职期间的绩效考核情况，应承当举证不能的不利后果，广华公司应根据劳动合同中约定的绩效考核金标准向王少华支付绩效考核金。经核算，广华公司应支付王少华2017年6月16日至2017年6月30日期间的绩效考核金4800元；支付王少华2017年7月1日至2017年7月31日期间的绩效考核金9600元；支付王少华2017年8月1日至2017年8月31日期间的绩效考核金9600元；支付王少华2017年9月1日至2017年9月30日期间工资差额236

广华公司解除与王少华的劳动关系，无事实和法律依据，为违法解除。四、关于拖欠工资、绩效考核金：双方确认王少华每月工资分两笔发放，一笔由广华公司以报销或工资名义发放，一笔由云南xx科技有限公司以工资名义发放。广华公司已支付王少华2017年6月至8月份正常工作时间的足额工资、2017年9月份正常工作时间的工资2304元；2017年10月份开始未支付工资，且王少华在职期间广华公司未曾支付绩效考核金。因广华公司未就王少华工资支付情况举证，一审法院采信王少华工资主张，同时，双方劳动合同中约定绩效考核金根据王少华的绩效考核情况予以发放，但广华公司未能提交证据说明王少华在职期间的绩效考核情况，应承当举证不能的

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终18202号上诉人（原审原告）：深圳市广华生物能源股份有限公司，住址深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：伍建国，总经理。委托诉讼代理人：李胜华，广东冠鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：易彩梦，广东冠鼎律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王少华，男，1964年2月1日出生，汉……