劳动争议 （2014）聊民一终字第435号

原、被告均具有符合律法规规定的劳动关系主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但被告自2008年10月到原告处工作，并由原告向被告发放工资，工作期间被告接受原告管理，直至被告在原告处工作期间时受伤的事实符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一项、第二项的规定，故应认定原、被告之间自2008年10月起已存在劳动关系。原告主张被告与案外人-聊城开发区海天机械有限公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系，但未举出充分证据予以证实，故对其该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告聊城市九龙钢管制造有限公司与被告盛怀宾之间存在劳动关系。案件受理费10元，由原告聊城市九龙钢管制造有限公司承担。上诉人聊城市九龙钢管制造有限公司上诉称：被上诉人是聊城市海天机械制造有限公司的职工，上诉人在一审法院提交聊城海天机械制造有限公司的证明，被上诉人称其与上诉人存在劳动关系，未提交证据证明。原审法院判决上诉人与被上诉人之间存在劳动关系错误。被上诉人盛怀宾答辩称：一、双方之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。被上诉人入院记录显

原、被告均具有符合律法规规定的劳动关系主体资格，双方虽未订立书面劳动合同，但被告自2008年10月到原告处工作，并由原告向被告发放工资，工作期间被告接受原告管理，直至被告在原告处工作期间时受伤的事实符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一项、第二项的规定，故应认定原、被告之间自2008年10月起已存在劳动关系。原告主张被告与案外人-聊城开发区海天机械有限公司存在劳动关系，与原告不存在劳动关系，但未举出充分证据予以证实，故对其该项主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：原告聊城市九龙钢管制造有限公司与被告盛

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）聊民一终字第435号上诉人（原审原）：聊城市九龙钢管制造有限公司，住所地：聊城市经济开发区。法定代表人：王春红，董事长。委托代理人：刘芳，山东永圣律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：盛怀宾，男，1983年1月16日出生，汉族，住聊城市经济开发区。委托代理人：王瑞月，山东鲁风律师事务所律师。上诉人聊城市九龙钢管制造有限公司因劳动争议纠纷一案，不……