劳动争议 （2015）深中法劳终字第6093号

嘉旺公司和曹迪舞劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。嘉旺公司的考勤管理制度中所规定的“所有员工请假原则上至少需提前一天请假，经同意后，方可离岗”，这是对正常情况下员工请假提出的相关要求。本案中，曹迪舞提交的超声检查报告证明、诊断证明书及其病假证明书显示，曹迪舞被诊断为“先兆流产”，曹迪舞不可能提前预知自己出现“先兆流产”状况并提前办妥请假手续，故曹迪舞在医院诊断后及时将病假证明书的原件通过顺丰快递邮寄给嘉旺公司请病假，并无不当，且嘉旺公司在收到曹迪舞的上述请假手续后并未提出异议。此后，曹迪舞每周向嘉旺公司快递病假证明书续病假一周，嘉旺公司也未提出异议。据此，本院确认曹迪舞在怀孕中出现了特殊情况而休病假并已履行了正常的请假手续，并征得了嘉旺公司的同意。故嘉旺公司于2015年2月12日以被告自2015年1月4日起未办理正式请假手续，连续旷工超过3天，按自动离职，单方向曹迪舞发出解除劳动合同的通知解除劳动合同，属违法解除。在此情形下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当

嘉旺公司和曹迪舞劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。嘉旺公司的考勤管理制度中所规定的“所有员工请假原则上至少需提前一天请假，经同意后，方可离岗”，这是对正常情况下员工请假提出的相关要求。本案中，曹迪舞提交的超声检查报告证明、诊断证明书及其病假证明书显示，曹迪舞被诊断为“先兆流产”，曹迪舞不可能提前预知自己出现“先兆流产”状况并提前办妥请假手续，故曹迪舞在医院诊断后及时将病假证明书的原件通过顺丰快递邮寄给嘉旺公司请病假，并无不当，且嘉旺公司在收到曹迪舞的上述请假手续后并未提出异议。此后，曹迪舞每周向嘉旺公司快递病假证明书续病假一

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第6093号上诉人（原审原告）深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司。法定代表人赵子令，公司总经理。委托代理人王新，广东宝城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）曹迪舞。委托代理人王文昊，系配偶。上诉人深圳市嘉旺餐饮连锁有限公司（以下简称嘉旺公司）与被上诉人曹迪舞劳动争议一案，上诉人嘉旺公司不服广东省深圳市南山区人民法院（2015）深南法粤民初字……