劳动争议 （2021）辽01民终13298号

原告于2020年5月1日入职被告公司任职物业经理，2021年1月13日被告通知与原告解除劳动关系，故原告与被告在此期间存在劳动关系，故原告请求确认原告与被告于2020年5月1日至2021年1月14日存在劳动关系的诉讼请求，一审法院对其中2020年5月1日至2021年1月13日予以支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2021年1月13日与原告解除劳动合同，被告主张原告基本工资为每月5000元，另加绩效、加班补助、车补、保险补助等共计20,000元，其并未提供证据予以证明，且每月均向原告发放20,000元，故认定原告每月应发工资为20,000元，故被告应向原告支付2021年1月1日至2021年1月13日工资7356元（20,000元/月÷21.75天/月×8天）。关于被告抗辩原告存在应收款项未返还公司应予抵扣，被告提供的证据不足以证明，一审法院不予采信。关于原告主张解除劳动合同赔偿金的问题，原、被告的交接单中载明“因公司原因于2021年1月13日通知对陈志刚同志进行无理由

原告于2020年5月1日入职被告公司任职物业经理，2021年1月13日被告通知与原告解除劳动关系，故原告与被告在此期间存在劳动关系，故原告请求确认原告与被告于2020年5月1日至2021年1月14日存在劳动关系的诉讼请求，一审法院对其中2020年5月1日至2021年1月13日予以支持。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2021年1月13日与原告解除劳动合同，被告主张原告基本工资为每月5000元，另加绩效、加班补助、车补、保险补助等共计20,000元，其并未提供证据予以证明，且每月

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终13298号上诉人（原审被告）：沈阳朝瑛量行物业管理有限公司，住所地沈阳市东陵区宁园路1-4号3门。法定代表人：玄香花，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙丽，辽宁江公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈志刚，男，1973年2月10日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：佟心，辽宁卓政律师事务所律师。委托诉讼代理人：李双元，辽宁……