人事争议 （2014）一中民终字第02084号

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条之规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，万泉小学于2012年7月6日通知杨占元双方聘用合同于2012年8月31日终止，故本案的仲裁时效期间应自2012年8月31日起算，杨占元于2013年7月29日申请仲裁未超过一年仲裁时效，万泉小学的时效抗辩主张不能成立。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发（2002）35号）规定，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的，聘用单位应当与其订立聘用至该人员退休的合同。人事部《关于印发﹤事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释﹥的通知》（国人部发（2003）61号）规定，“对在本单位工作已满25年”的规定，可按在本单位及国有单位工作的工龄合计已满25年掌握。本案中，截至2012年8月31日，杨占元分别在柳林小学、西小营小学、万泉小学工作6年8个月、5个月、19年2个月，合计26年3个月，故杨占元符合要求与万泉小学订立聘

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条之规定，人事争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，万泉小学于2012年7月6日通知杨占元双方聘用合同于2012年8月31日终止，故本案的仲裁时效期间应自2012年8月31日起算，杨占元于2013年7月29日申请仲裁未超过一年仲裁时效，万泉小学的时效抗辩主张不能成立。人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发（2002）35号）规定，对在本单位工作已满25年或者在本单位连续工作已满10年且年龄距国家规定的退休年龄已不足10年的人员，提出订立聘用至退休的合同的

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第02084号上诉人（原审被告）北京市海淀区万泉小学，住所地北京市海淀区万泉河路万泉庄**号。法定代表人景小霞，校长。委托代理人周润丽，北京人富律师事务所律师。委托代理人张玉平，北京人富律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）杨占元，男，1966年9月24日出生，北京市海淀区万泉小学教师（自述）。委托代理人常金光，北京市盈科律师事务所律……