劳动争议 （2017）浙06民终2167号

应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。围绕漓铁公司与杨光玉的诉请、辩称，本案争议焦点有四，该院对此逐一评述如下：争议焦点一，杨光玉与漓铁公司解除劳动关系的时间。杨光玉以漓铁公司未足额支付工资为由主张双方劳动关系自其提起仲裁之日即2016年7月22日起解除；漓铁公司辩称双方的书面劳动合同到2015年12月31日期满，双方劳动关系应于漓铁公司发出通知单之日起三日后解除；该院认为，漓铁公司在2016年4月11日通知杨光玉前往马坑项目部工作及杨光玉向马坑项目部报到的事实表明双方的劳动关系在书面劳动合同期满后继续存在，漓铁公司的员工内部调动通知单并未有解除劳动关系的意思表示且漓铁公司未能举证证明杨光玉存在违反公司规章制度等可解除劳动合同的情形，故该院对漓铁公司主张自发出通知单之日起三日后解除双方劳动关系的意见不予采信。现杨光玉于2016年7月22日以劳动仲裁的方式提出解除劳动合同，且之后双方均未继续履行劳动合同内容，故该院确认双方的劳动合同关系自2016年7月22日起解除。争议焦点二，漓铁公司有无拖欠杨光玉工资。根据杨光玉、漓铁公司的陈述，漓铁公司于2015年11月

应当依法保护劳动者和用人单位的合法权益，构建发展和谐稳定的劳动关系。围绕漓铁公司与杨光玉的诉请、辩称，本案争议焦点有四，该院对此逐一评述如下：争议焦点一，杨光玉与漓铁公司解除劳动关系的时间。杨光玉以漓铁公司未足额支付工资为由主张双方劳动关系自其提起仲裁之日即2016年7月22日起解除；漓铁公司辩称双方的书面劳动合同到2015年12月31日期满，双方劳动关系应于漓铁公司发出通知单之日起三日后解除；该院认为，漓铁公司在2016年4月11日通知杨光玉前往马坑项目部工作及杨光玉向马坑项目部报到的事实表明双方的劳动关系在书面劳动合同期满后继续存在，漓铁公司的员工内部调动通知单并未有解除劳动关系的意思表示

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙06民终2167号上诉人（原审原告）：绍兴漓铁隧道有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区漓渚铁矿东矿，统一社会信用代码91330621726616349W。法定代表人：袁云定，系公司执行董事。委托诉讼代理人：金国海，绍兴市三农法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨光玉，男，1974年5月25日出生，汉族，户籍所在地四川省古蔺县。委托诉讼代……