劳动争议 （2014）二中民终字第11667号

非凡金策公司上诉称薛萍连续旷工2日以上，严重违反公司的规章制度，因此其公司解除劳动合同是依法解除，薛萍对非凡金策公司的上诉意见不予认可。因非凡金策公司提交的考勤记录等证据不足以证明薛萍存在旷工的情况，且现有证据亦无法反映出解除劳动合同之时非凡金策公司系依据上述理由解除，因此本院对非凡金策公司主张其公司系依法解除劳动合同不予支持。薛萍与非凡金策公司于2013年12月11日解除劳动合同，非凡金策公司未支付薛萍2013年10月26日至2013年12月11日的工资，其公司主张此期间薛萍旷工，无需支付工资，本院对此不予支持，因此原审法院判令非凡金策公司支付薛萍2013年10月26日至2013年12月11日的工资无误。薛萍对双方劳动关系解除亦无异议，原审法院判令非凡金策公司支付薛萍解除劳动合同经济补偿金亦无不妥。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训

非凡金策公司上诉称薛萍连续旷工2日以上，严重违反公司的规章制度，因此其公司解除劳动合同是依法解除，薛萍对非凡金策公司的上诉意见不予认可。因非凡金策公司提交的考勤记录等证据不足以证明薛萍存在旷工的情况，且现有证据亦无法反映出解除劳动合同之时非凡金策公司系依据上述理由解除，因此本院对非凡金策公司主张其公司系依法解除劳动合同不予支持。薛萍与非凡金策公司于2013年12月11日解除劳动合同，非凡金策公司未支付薛萍2013年10月26日至2013年12月11日的工资，其公司主张此期间薛萍旷工，无需支付工资，本院对此不予支持，因此原审法院判令非凡金策公司支付薛萍2013年10月26日至2013年12月11

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第11667号上诉人（原审原告）北京非凡金策公关有限公司，住所地北京市东城区夕照寺中街4号A座606室。法定代表人冯树成，经理。委托代理人刘江云，北京市尚公律师事务所律师。上诉人（原审被告）薛萍，女，1981年4月17日出生。委托代理人肖疆，北京市昆泰律师事务所律师。委托代理人张媛媛，北京市昆泰律师事务所实习律师。上诉人北京非凡金策公关……