劳动争议 （2016）新22民终133号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险。本案中原告与被告自2014年11月3日至2015年4月29日期间建立了劳动关系，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。被告巴里坤县红十字诊所未及时与原告阿英古丽·玛米拉终止劳动关系，而是放任事实劳动关系延续至2015年4月29日，依据劳动合同法及相关的法律法规，被告应当承担相应的法律责任。因此原告主张被告偿付双倍工资的请求予以支持。被告辩称原告在工作中不认真履行职责，不按照规定操作可能发生医疗部门罚款，原告突然辞职造成诊所经济损失。被告巴里坤县红十字诊所未能提供造成经济损失和医疗管理部门处罚的相关证据证实，故被告的

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。订立书面的劳动合同不但能保护劳动者的合法权益，也能降低用人单位的管理风险。本案中原告与被告自2014年11月3日至2015年4月29日期间建立了劳动关系，但双方没有签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿”。被

新疆维吾尔自治区哈密地区中级人民法院民 事 判 决 书（2016）新22民终133号上诉人（原审被告）：巴里坤县红十字诊所。法定代表人：王才堂，该诊所负责人。委托代理人：王永涛，男，汉族，1985年5月7日出生，现住巴里坤县。被上诉人（原审原告）：阿英古丽·玛米拉，女，哈萨克族，1988年2月13日出生，现住巴里坤县。上诉人巴里坤县红十字诊所因劳动争议纠纷一案，不服巴里坤县人民法院（2015）巴民……