劳动争议 （2014）泰中民终字第0566号

陶小琴与贝思特公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。根据《劳动合同书》的约定，陶小琴应当遵守国家法律、行政法规及贝思特公司制定的劳动纪律及规章制度。如违反了国家法律、行政法规及单位的劳动纪律和规章制度，公司有权依约解除劳动合同。本案中，贝思特公司根据公司存在的实际情况及江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，将公司由原厂区迁新厂区，这既是生产经营的需要，也是执行政府的行政命令；既具有合法性，又具有合理性；既有利于公司的长远发展，也有利于促进姜堰经济的长远发展。贝思特公司迁至新厂区后，对陶小琴工资待遇及其他劳动条件未作出不利的变化，且为陶小琴在内的职工上下班及工作餐提供了一定的便利，从合同应当协作履行原则出发，作为劳动者的陶小琴理应理解和配合。因陶小琴不服从安排，累计旷工超过5天，贝思特公司依《劳动合同法》、公司《员工手册》及《综合管理制度》的相关规定，与陶小琴解除劳动合同并无不当，故陶小琴要求贝思特公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，不予支持。2013年10月1日至同年10月22日，陶小琴至贝思特公司原

陶小琴与贝思特公司签订的《劳动合同书》是双方当事人的真实意思表示，其内容未违反国家法律和行政法规的禁止性规定，应为合法有效。根据《劳动合同书》的约定，陶小琴应当遵守国家法律、行政法规及贝思特公司制定的劳动纪律及规章制度。如违反了国家法律、行政法规及单位的劳动纪律和规章制度，公司有权依约解除劳动合同。本案中，贝思特公司根据公司存在的实际情况及江苏省环境保护厅和原姜堰市人民政府的要求，将公司由原厂区迁新厂区，这既是生产经营的需要，也是执行政府的行政命令；既具有合法性，又具有合理性；既有利于公司的长远发展，也有利于促进姜堰经济的长远发展。贝思特公司迁至新厂区后，对陶小琴工资待遇及其他劳动条件未作出不

江苏省泰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）泰中民终字第0566号上诉人（原审原告）陶小琴，女，1970年9月2日生，汉族。委托代理人项伯辉，江苏伯辉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏贝思特动力电源有限公司住所地泰州市姜堰区梁徐镇双登科工园。法定代表人钱善高，该公司董事长。委托代理人董志宇，江苏运泰律师事务所律师。上诉人陶小琴因与被上诉人江苏贝思特动力电源有限公司（以下简称贝思特公……