劳动争议 （2016）晋02民终887号

原、被告之间虽未签订劳动合同，但从双方陈述及提供证据可查明被告在原告处工作的事实，故原、被告间存在事实劳动关系。关于原告主张被告已达到退休年龄应按劳务关系处理，该院认为被告在原告处工作时并未达到退休年龄且原告此后也未表示异议，视为双方同意按劳动关系履行，原告该主张不成立。另关于原告申请调取证据因与本案所涉工资及赔偿无关联，予以驳回。关于工资及赔偿金，原告解聘被告理由不充分，在被告已移交工作后既未安排新的工作也未与被告协商，以EMS快递自动离职告知书形式不适当，其解除事实劳动关系行为违法，应对被告进行赔偿，工资可按被告提起劳动争议之日计算。关于工资及赔偿金计算，原劳动仲裁裁决所确定的标准及数额适当，予以确认。综上，对原告的诉讼请求不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、驳回原告的诉讼请求。二、原告大同富乔垃圾焚烧发电有限公司于判决生效后十日内应支付被告郝秀萍工资105208.33元。三、原告大同富乔垃圾焚烧发电有限公司于判决生效后

原、被告之间虽未签订劳动合同，但从双方陈述及提供证据可查明被告在原告处工作的事实，故原、被告间存在事实劳动关系。关于原告主张被告已达到退休年龄应按劳务关系处理，该院认为被告在原告处工作时并未达到退休年龄且原告此后也未表示异议，视为双方同意按劳动关系履行，原告该主张不成立。另关于原告申请调取证据因与本案所涉工资及赔偿无关联，予以驳回。关于工资及赔偿金，原告解聘被告理由不充分，在被告已移交工作后既未安排新的工作也未与被告协商，以EMS快递自动离职告知书形式不适当，其解除事实劳动关系行为违法，应对被告进行赔偿，工资可按被告提起劳动争议之日计算。关于工资及赔偿金计算，原劳动仲裁裁决所确定的标准及数额适

山西省大同市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）晋02民终887号上诉人（原审原告）:大同富乔垃圾焚烧发电有限公司，住所地大同市南郊区西韩岭乡马辛庄村东。法定代表人:吕群峰，该司董事长。委托诉讼代理人:肖勇，广东深和律师事务所律师。委托诉讼代理人:安建飞。被上诉人（原审被告）：郝秀萍。委托诉讼代理人：石欣磊，山西华瑞律师事务所律师。上诉人大同富乔垃圾焚烧发电有限公司（以下简称富乔公司）因与被……