劳动争议 （2015）青民一终字第1765号

第一，关于夏季防暑降温费。肖氏酒店主张2012年10月、2013年7月、2014年7月、9月的工资表“补贴”一栏系发放防暑降温费，邹继珍均不予认可，且“补贴”一栏未注明为“夏季防暑降温费”，故肖氏酒店该主张一审法院不予采信。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。现肖氏酒店未能证明已向邹继珍发放夏季防暑降温费，应予补发2012年4月至2014年9月的夏季防暑降温费共计960元（80元×12个月）。第二，关于带薪年休假。北劳人仲案字（2014）第746号裁决书已确认邹继珍2012年不享受带薪年休假待遇，2013年7月邹继珍已休带薪年休假3天，邹继珍未就此起诉，视为对仲裁裁决的认可，一审法院予以确认。肖氏酒店主张邹继珍2014年4月已休带薪年休假4天，邹继珍不予认可，且考勤表中并未记载“带薪年休假”，故肖氏酒店该主张一审法院不予采信。综上，邹继珍2013年应休未休年休假为2天，根据《企业职工带薪年休假实施办

第一，关于夏季防暑降温费。肖氏酒店主张2012年10月、2013年7月、2014年7月、9月的工资表“补贴”一栏系发放防暑降温费，邹继珍均不予认可，且“补贴”一栏未注明为“夏季防暑降温费”，故肖氏酒店该主张一审法院不予采信。根据《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》第一条规定，企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，列入企业成本费用。现肖氏酒店未能证明已向邹继珍发放夏季防暑降温费，应予补发2012年4月至2014年9月的夏季防暑降温费共计960元（80元×12个月）。第二，关于带薪

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第1765号上诉人（原审原告）青岛肖氏伟业酒店有限公司。法定代表人傅林，董事长。被上诉人（原审被告）邹继珍。上诉人青岛肖氏伟业酒店有限公司（以下简称肖氏酒店）因与被上诉人邹继珍劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2015）北民初字第1491号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。肖氏……