劳动争议 （2015）通民终字第1708号

2014年1月16日，被上诉人门树奎与被上诉人申艳伟所签订的工资确认证明是双方的真实意思表示，符合法律规定，本院予以确认。虽然工资确认证明中约定被上诉人门树奎工资为80000元，但原审判决认定为40000元，对此，被上诉人门树奎未提出异议，本院予以确认。上述款项被上诉人申艳伟应承担给付责任。本案中，被上诉人门树奎未举出有效证据证明上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间存在事实上的劳动关系，因此，本院应予认定为上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间不存在劳动关系。上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司提出的上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间不存在劳动关系及不承担连带给付责任的上诉理由成立，本院予以支持。原审判决认定事实有误，应予纠正。故依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项之规定，判决如下：一、维持霍林郭勒市人民法院（2014）霍民初字第528号民事判决第一项；二、撤销霍林郭勒市人民法院（2014）霍民初字第528号民事判决第二项，变更为被上诉人申艳伟给付被上诉人门树奎工资款40000元，此款于本判决发生法律效力后立即执行。如果

2014年1月16日，被上诉人门树奎与被上诉人申艳伟所签订的工资确认证明是双方的真实意思表示，符合法律规定，本院予以确认。虽然工资确认证明中约定被上诉人门树奎工资为80000元，但原审判决认定为40000元，对此，被上诉人门树奎未提出异议，本院予以确认。上述款项被上诉人申艳伟应承担给付责任。本案中，被上诉人门树奎未举出有效证据证明上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间存在事实上的劳动关系，因此，本院应予认定为上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间不存在劳动关系。上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司提出的上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司与被上诉人门树奎之间不存在劳动关系及

内蒙古自治区通辽市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通民终字第1708号上诉人（一审原告）黑龙江恒泰建设集团有限公司。法定代表人王玉桐，职务，董事长。委托代理人吴玉山，男，1968年2月28日出生，满族。被上诉人（一审被告）门树奎，男，1968年5月1日出生，汉族。被上诉人（一审被告）申艳伟，男，其他自然情况不详。上诉人黑龙江恒泰建设集团有限公司（以下简称恒泰公司）因与被上诉人门树奎、申艳……