劳动争议 （2014）德中民终字第447号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，被告自2011年5月1日起在德州汇丰服装有限公司工作，在其工作场所、工作岗位、公司财务未发生变动的情况下，用人单位由德州汇丰服装有限公司变更为德州振博服饰有限公司，在计算支付经济补偿金时，被告的工作年限应从2011年5月1日在德州汇丰服装有限公司处工作时算起，合并为被告在德州振博服饰有限公司的工作年限（即：自2011年5月1日起至2013年4月9日止）。被告在职期间，原告没有与其签订书面劳动合同，没有为其缴纳社会保险费。
摘要
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。本案中，被告自2011年5月1日
正文（节选）
山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）德中民终字第447号上诉人（原审原告）：德州振博服饰有限公司。住所地：德州经济开发区德宁路以南。法定代表人：于连录，经理。委托代理人：张风月，山东众成仁和（德州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许俊青，无业。上诉人德州振博服饰有限公司因劳动争议纠纷一案，不服山东省德州市德城区人民法院（2013）德城民初字第1369号民事判决，向本院提起上……