劳动争议 （2015）渝五中法民终字第2083号

关于原告的第一项请求，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当于2008年1月31日前订立。重庆万盛石林旅游有限公司未与原告订立书面劳动合同，其应当从2008年2月起至2008年12月支付原告双倍工资。但劳动者申请仲裁的时效期间为一年，被告辩称原告该项请求已经超过时效期间的理由成立，对该项请求该院不予支持。关于原告第二、三项请求，补缴纳养老保险和医疗保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向劳动行政部门反映解决，该院不予处理。关于原告的第四项请求，住房公积金未办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向住房保障部门反映解决，该院亦不予处理。关于原告第五项请求，因原告从2014年4月起未在被告处工作，其要求被告支付工资的请求不能成立，该院不予支持。关于原告第六项请求，工龄工资，没有法律依据，该院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第八十二条第一款、第九十七条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：驳回陈昌现的全部诉讼请求。宣判后，陈昌现不服，向本院提起上诉

关于原告的第一项请求，《中华人民共和国劳动合同法》2008年1月1日施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当于2008年1月31日前订立。重庆万盛石林旅游有限公司未与原告订立书面劳动合同，其应当从2008年2月起至2008年12月支付原告双倍工资。但劳动者申请仲裁的时效期间为一年，被告辩称原告该项请求已经超过时效期间的理由成立，对该项请求该院不予支持。关于原告第二、三项请求，补缴纳养老保险和医疗保险，不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向劳动行政部门反映解决，该院不予处理。关于原告的第四项请求，住房公积金未办理，亦不属于人民法院受理民事案件的范围，原告可向住房保障部门反映解决，该

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝五中法民终字第2083号上诉人（原审原告）陈昌现，被上诉人（原审被告）重庆万盛旅业（集团）有限公司。法定代表人林江兵，该公司总经理。委托代理人黄琼，委托代理人刘学能，重庆市万顺律师事务所律师。上诉人陈昌现因与被上诉人重庆万盛旅业（集团）有限公司（以下简称：万盛旅业集团公司）劳动争议纠纷一案，不服重庆市綦江区人民法院（2014）綦法民初字第075……