劳动争议 （2014）渝五中法民终字第03815号

劳动者提供劳动应当获得相应的劳动报酬。胡朝琼于2013年8月30日离开森荣公司，对于其8月份的工资，森荣公司应当足额支付给胡朝琼。故胡朝琼主张的2013年8月份工资1250元，法院予以支持。对于胡朝琼主张的未休年休假待遇问题，劳动者未休年休假的，用人单位应当支付劳动者未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假；用人单位应按照劳动者日工资收入的300%向其支付未休年休假工资报酬，而庭审过程中，胡朝琼未举示其存在到森荣公司工作前在其他单位连续工作12个月以上的相关证据，故胡朝琼应当于2009年1月1日起可享受每年5天的带薪年休假待遇。对于森荣公司认为胡朝琼未休年休假的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，仲裁时效应当自双方劳动关系解除之日即2013年9月1日起计算，胡朝琼于2013年11月15日向南岸区劳动人事争议仲裁委员会就未休年休假待遇主张权利，未过一年仲裁时效，法院对森荣公司

劳动者提供劳动应当获得相应的劳动报酬。胡朝琼于2013年8月30日离开森荣公司，对于其8月份的工资，森荣公司应当足额支付给胡朝琼。故胡朝琼主张的2013年8月份工资1250元，法院予以支持。对于胡朝琼主张的未休年休假待遇问题，劳动者未休年休假的，用人单位应当支付劳动者未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上，可享受带薪年休假；用人单位应按照劳动者日工资收入的300%向其支付未休年休假工资报酬，而庭审过程中，胡朝琼未举示其存在到森荣公司工作前在其他单位连续工作12个月以上的相关证据，故胡朝琼应当于2009年1月1日起可享受每年5天的带薪年休假待遇。对于森

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第03815号上诉人（原审被告，后诉原告）重庆森荣物业管理有限公司，住所地重庆市南岸区南坪东路83号，组织机构代码62203874。法定代表人袁庄，总经理。委托代理人陈渝，重庆中力律师事务所律师。委托代理人秦建英，重庆中力律师事务所律师。被上诉人（原审原告，后诉被告）胡朝琼。委托代理人罗林，重庆渝敏律师事务所律师。委托代理人张瑾晨。……