劳动争议 （2021）渝01民终1850号

关于入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法实施条例第八条规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容。因此，对于贺恩德的入职时间，仪能公司应举示职工名册予以证明，因仪能公司未举示，应承担不利法律后果。相反，根据贺恩德举示银行流水显示2012年4月12日仪能公司即向贺恩德支付工资，结合先提供劳动后支付工资的生活常识，采信贺恩德2012年3月1日入职的陈述。关于工伤保险待遇。贺恩德受伤性质属于工伤已经生效法律文书确定，仪能公司作为其用人单位应当相应的承担工伤保险责任。依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。仪能公司已为贺恩德参保，故贺恩德要求仪能公司支付一次性伤残补助金缺乏依据，本院不予支持。关于贺恩德受伤前的平均工资，由于2017年11月之前系现金支付工资，对此贺恩德无法举证，贺恩德以受伤前银行转账支付的工资计算其平均工资具有合理性，仪能公司仅以受伤前4个月的工资计算贺恩德平均工资不当，根据银行转账金额加上代扣个人社保部分金额计算贺恩德受伤前平均工资为7269.65元/月。贺恩德的伤情为：1.腰部软组

关于入职时间，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位应当建立职工名册备查。劳动合同法实施条例第八条规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容。因此，对于贺恩德的入职时间，仪能公司应举示职工名册予以证明，因仪能公司未举示，应承担不利法律后果。相反，根据贺恩德举示银行流水显示2012年4月12日仪能公司即向贺恩德支付工资，结合先提供劳动后支付工资的生活常识，采信贺恩德2012年3月1日入职的陈述。关于工伤保险待遇。贺恩德受伤性质属于工伤已经生效法律文书确定，仪能公司作为其用人单位应当相应的承担工伤保险责任。依据《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定，一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付。仪能

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）渝01民终1850号上诉人（原审原告、并案被告）：重庆仪能实业有限公司，住所地重庆市渝北区财富大道3号28层1、2、6、7、8、9、10、11、12号，统一社会信用代码9150010670942568XA。法定代表人：王昌义，总经理。委托诉讼代理人：彭凤华，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：冯时，北京大成（重庆）律师事务所律师。上诉人（原审被告……