劳动争议 （2016）豫01民终4548号

根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告称2014年5月、6月、7月，被告未在原告处提供劳动，故每月仅支付病假工资1400元，但原告提交的证据不足以证明上述事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。被告在原告处工作期间，其实际工资为8000元／月，2014年5月、6月、7月，原告无故减少被告工资，无事实和法律依据。按照每月8000元计算，2014年5月、6月、7月，被告应得工资数额为24000元，扣除原告已经支付的4200元（1400元／月×3个月），原告还应当向被告支付工资19800元。根据2014年7月20日被告签字认可的《董事会决议》约定，自2014年7月21日起，原告的总经理、法定代表人由被告变更为习明虎，被告转让其持有的原告股份，并将公章交给原告。在该董事会决议中，原、被告均有在2014年7底办理工作交接的意思表示，且2014年7月24日，被告便不再担任原告的法定代表人。结合上述事

根据2001年4月30日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告称2014年5月、6月、7月，被告未在原告处提供劳动，故每月仅支付病假工资1400元，但原告提交的证据不足以证明上述事实，应当由原告承担举证不能的法律后果。被告在原告处工作期间，其实际工资为8000元／月，2014年5月、6月、7月，原告无故减少被告工资，无事实和法律依据。按照每月8000元计算，2014年5月、6月、7月，被告应得工资数额为24000元，扣

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫01民终4548号上诉人（原审原告）郑州蓝基雅锁业有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区。法定代表人杨小芳，总经理。委托代理人袁佳胜，河南庆翔律师事务所律师。被上诉人（原审被告）郑波，男，1963年10月10日出生，汉族。委托代理人席贯明，河南康鼎律师事务所律师。委托代理人梁锋，河南康鼎律师事务所律师。上诉人郑州蓝基雅锁业有限公司（以下……