劳动争议 （2014）深中法劳终字第2386号

本案争议的焦点是王庭己与俊通公司是属于劳动关系还是普通民事合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。认定双方是否存在劳动关系关键在于认定双方的关系是否存在管理与被管理的关系。本案中，从双方《合作经营合同》约定的内容可反映出王庭己所从事的是俊通公司的主要业务工作，受俊通公司的工作指派和调配。在实际履行过程中，俊通公司对王庭己进行违纪罚款、品质罚款和迟到罚款等，可见王庭己确实受俊通公司的管理和遵守俊通公司的规章制度。还有双方《合作经营合同》中约定俊通公司为王庭己提供业务资源、负责购买查勘车辆和相关设备、进行不定期培训并承担岗位培训费等即是俊通公司提供基本劳动条件的表现。因此，王庭己与俊通公司之间的关系符合劳动关系的法律特征，原审判决认定

本案争议的焦点是王庭己与俊通公司是属于劳动关系还是普通民事合同关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立一般应符合以下三个方面的条件：（1）用人单位和劳动者是否具备法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分。认定双方是否存在劳动关系关键在于认定双方的关系是否存在管理与被管理的关系。本案中，从双方《合作经营合同》约定的内容可反映出王庭己所从事的是俊

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第2386号上诉人（原审原告）王庭己，男。委托代理人黄康，广东世纪人律师事务所律师。委托代理人齐小周，广东世纪人律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）深圳俊通保险公估有限公司。法定代表人谭媛，总经理。委托代理人李志生，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。委托代理人方宏，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。上诉人王庭己与上诉人深圳俊通……