劳动争议 （2014）常民终字第1762、1763号

关于夏铨要求生产资料公司支付2014年1月、2月津贴，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工自主权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。夏铨自2005年5月起担任生产资料公司保卫科副经理一职，至2014年1月已近九年。2013年底至2014年初夏铨因股权与生产资料公司产生矛盾而参与贴标语等行为，与夏铨履行生产资料公司保卫科副经理职务无直接关联，不能证明其不能胜任工作。生产资料公司申请法院调取的证据不能证明其免除夏铨职务的合理性，故生产资料公司应当支付夏铨2014年1月、2月津贴共计1284元。关于夏铨要求生产资料公司支付2013年年终奖金10600元，劳动法第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。夏铨与生产资料公司签订的劳动合同中无关于年终奖的约定，生产资料公司规章制度中亦无关于年终奖的规定。在无约定或规定的情况下，用人单位有权自主确定分配方式，生产资料公司2013年度年终奖金的分配方案并没有违反

关于夏铨要求生产资料公司支付2014年1月、2月津贴，劳动者不能胜任工作的，用人单位有权根据自身需要单方面对劳动者的岗位、工作内容进行必要的、合理的调整，这是用人单位行使用工自主权的一种方式，但用人单位不能滥用用工自主权，随意对劳动者的工作岗位、工作内容进行调整。夏铨自2005年5月起担任生产资料公司保卫科副经理一职，至2014年1月已近九年。2013年底至2014年初夏铨因股权与生产资料公司产生矛盾而参与贴标语等行为，与夏铨履行生产资料公司保卫科副经理职务无直接关联，不能证明其不能胜任工作。生产资料公司申请法院调取的证据不能证明其免除夏铨职务的合理性，故生产资料公司应当支付夏铨2014年1月

江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）常民终字第1762、1763号上诉人（原审原告、原审被告）夏铨。上诉人（原审被告、原审原告）常州市生产资料服务有限公司，住所地常州市天宁区关河东路6号。法定代表人白志坚，该公司董事长。委托代理人戎加红，江苏圣园律师事务所律师。委托代理人徐晋庥，江苏圣园律师事务所律师。上诉人夏铨与上诉人常州市生产资料服务有限公司（以下简称生产资料公司）劳动争议纠……