劳动争议 （2016）黔05民终1037号

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，该条所指的违法行为主要有：一是用人单位违反该法第四十二的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定程序。本案中，上诉人未能举证证明被上诉人存在以上两种违法行为。故对上诉人提出被上诉人未依法与上诉人终止劳动合同，应当按解除劳动合同经济补偿金的二倍支付违法终止上诉人劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。关于焦点二，因未休年休假工资报酬系对劳动者未休年休假的一种补偿，不属于劳动报酬性质，劳动者主张未休年休假工资应适用普通仲裁时效。《职工带薪年休假条例》规定，单位因生产、工作特点确有又必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。故劳动者主张未休年休假工资仲裁时效起算点可从第三个年度1月1日起算。本案中，双方劳动关系于2015年4月30日终止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，上诉人2015年未休年休假的天数为：（120天÷365天）×5

关于焦点一，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，该条所指的违法行为主要有：一是用人单位违反该法第四十二的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，二是用人单位解除劳动合同时，没有遵守法定程序。本案中，上诉人未能举证证明被上诉人存在以上两种违法行为。故对上诉人提出被上诉人未依法与上诉人终止劳动合同，应当按解除劳动合同经济补偿金的二倍支付违法终止上诉人劳动合同的赔偿金的请求，本院不予支持。关于焦点二，因未休年休假工资报酬系对劳动者未休年休假的一种补偿，不属

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔05民终1037号上诉人（原审原告）吴康仁，男，1969年2月18日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区，公民身份号码为522421196902184473。委托代理人（特别授权）丁鹏志，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。委托代理人丁山，贵州中创联律师事务所毕节分所律师。被上诉人（原审被告）毕节市天河城建开发投资有限公司，住所地贵州省毕节市七星……