劳动争议 （2019）辽0293民初2832号
裁判要旨
被告的《staffmanual员工手册》经过民主程序制定，原告已签收该员工手册并确认知悉其内容，该员工手册的制定过程以及公示程序符合《劳动合同法》第四条的规定，因此合法有效，可以作为审理本案的依据。 关于2018-2019年度绩效奖金，被告的《staffmanual员工手册》第二十条规定了不固定奖金（即绩效奖金）的发放标准及发放条件，该条第三款规定：“此奖金为额外的对在职员工的鼓励性质，并非月工资及补贴的一部分，此奖金发放与否以及其数额、形式均由公司决定。 如员工在奖金发放之前提出辞职申请，或在奖金发放日前已离开公司的（不包括合同到期不再续签的）将不能获得此奖金。 如遇特殊情况应经总裁书面批准。” 虽然2019年6月18日被告通知原告将收到2018-2019财政年度不固定激励奖金（即绩效奖金）17,862元，但被告在原告离职前并未实际发放该笔款项，而绩效奖金并非原告工资的固定组成部分，被告依据合法有效的规章制度不予发放该笔款项，并不违反法律的强制性规定。 故原告请求被告支付2018-2019年度绩效奖金，于法无据，本院不予支持。 关于2019年4月1日至7月8日绩效奖金4,876.
摘要
初明月与大连软件园腾飞发展有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0293民初2832号 原告：初明月，女，1978年4月17日出生，汉族，住大连市高新园区。 委托诉讼代理人：王希胜，系辽宁瑞石律师事务所律师。 被告：大连软件园腾飞发展有限公司，住所地大连高新技术产业园区。 法定代表人：姜修文，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张羽佳，系辽宁宪义律师事务所律师。 原告初明月与被告大连软件园……