劳动争议 （2016）辽12民终1489号

劳动者的主体资格是指达到法定年龄并具有劳动行为能力的公民，即同时拥有劳动权利能力和劳动行为能力。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，故我国法律只有禁止使用童工的规定，对于年满六十周岁仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性的规定。许成业在本案中符合劳动者的主体资格，能构成劳动法律关系的主体。许成业、腰堡服务区双方虽然签订了工作协议，但根据协议的内容，完全符合劳动合同的形式和款，该工作协议实质为劳动合同。综上，许成业、腰堡服务区双方签订了劳动合同，在工作中许成业接受腰堡服务区的管理，从事腰堡服务区安排的有报酬的劳动，遵守规章制度，许成业所提供的劳动属于腰堡服务区的业务组成部分，故许成业、腰堡服务区之间存在劳动关系。关于许成业要求腰堡服务区给付其延长劳动时间的工资报酬、周日加班费、法定节日加班费、带薪休假工资报酬、防暑、防寒补助津贴、解除劳动合同经济补偿金一节，因许成业未能提供证据证明其在工作中存在加班、未休假、工作中达到防暑、防寒标准的情形以及要求腰堡服务区支付经济补偿金的依据，故一审法院对该部分诉讼请求不予处理，待有新证据后，许成业可另行起诉。依照《中华

劳动者的主体资格是指达到法定年龄并具有劳动行为能力的公民，即同时拥有劳动权利能力和劳动行为能力。根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，故我国法律只有禁止使用童工的规定，对于年满六十周岁仍然从事劳动的人员，法律未作禁止性的规定。许成业在本案中符合劳动者的主体资格，能构成劳动法律关系的主体。许成业、腰堡服务区双方虽然签订了工作协议，但根据协议的内容，完全符合劳动合同的形式和款，该工作协议实质为劳动合同。综上，许成业、腰堡服务区双方签订了劳动合同，在工作中许成业接受腰堡服务区的管理，从事腰堡服务区安排的有报酬的劳动，遵守规章制度，许成业所提供的劳动属于腰堡服务区的

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽12民终1489号上诉人（原审原告）：许成业，男，1953年7月9日生，汉族，农民，住铁岭县。委托诉讼代理人：刘忠绪，男，住铁岭县腰堡镇沙坨子村*组**号，铁岭县。上诉人（原审被告）：辽宁省高速公路实业发展总公司腰堡服务区，住所地沈铁高速公路34公里处。负责人：过开楠，该服务区经理。委托诉讼代理人：汪纯辉，男，该公司法律顾问。上诉人许成业、辽……