劳动争议 （2021）新31民终110号

本案争议焦点：万宇通达公司与何庆善之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，则负有举证责任的当事人承担不利后果。万宇通达公司向该院提交的证据无法证明万宇通达公司与何庆善之间不存在劳动关系，万宇通达公司不是何庆善的用工主体等法律事实。反而何庆善提交的万宇通达公司统一制作的二维码打印件，可以扫描识别；万宇通达公司亦向何庆善出具了证明一份，载明何庆善在该公司任财务部会计职位，万宇通达公司认可何庆善系其公司员工的事实；从万宇通达公司企业管理系统，出差审批流程，以及增值税发票和差旅费报销单、职工花名册和考勤记录等证据都能证明何庆善为万宇通达公司员工。从证据上来看，何庆善提交了任职证明、企业管理系统中出差审批截图，万宇通达公司统一制作的二维码名片打印件以及增值税发票和差旅费报销单、职工花名册和考勤记录等证据，足以证明何庆善已经尽到了举证责任。因此对万宇通达公司要求何庆善赔偿损失的诉讼请求从程序上来看，无事实和法律依据，并且在仲裁审理过程中也未提出反请求，是超出仲裁请求范围的新诉讼请求，不属于人民法院管辖，因此该

本案争议焦点：万宇通达公司与何庆善之间是否存在劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，则负有举证责任的当事人承担不利后果。万宇通达公司向该院提交的证据无法证明万宇通达公司与何庆善之间不存在劳动关系，万宇通达公司不是何庆善的用工主体等法律事实。反而何庆善提交的万宇通达公司统一制作的二维码打印件，可以扫描识别；万宇通达公司亦向何庆善出具了证明一份，载明何庆善在该公司任财务部会计职位，万宇通达公司认可何庆善系其公司员工的事实；从万宇通达公司企业管理系统，出差审批流程，以及增值税发票和差旅费报销单、职工花名册和考勤记录等证据

新疆维吾尔自治区喀什地区中级人民法院民 事 判 决 书（2021）新31民终110号 上诉人（原审原告）：新疆万宇通达矿山建设工程有限公司，住所地新疆维吾尔自治区莎车县。法定代表人：周青亮，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨坤，新疆鼎玉铉律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：何庆善，男，汉族，住甘肃省永昌县。委托诉讼代理人：朱玉杰，新疆朱玉杰律师事务所律师。上诉人新疆万宇通达矿山建设工程有限公司（以……