劳动争议 （2014）海中法民一终字第821号

严文华与亚太公司对自1999年5月24日起至2013年3月22日期间双方存在劳动关系的事实无异议，应予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”本案亚太公司根据企业生产经营情况，于2013年3月1日向严文华下达工作时间调整通知书，将严文华的上班时间“四班三倒”改为正常班时间，未违反法律、法规的规定。严文华无正当理由不服从指挥，且经亚太公司多次警告拒不改正，严文华严重违反了公司管理制度，亚太公司解除与严文华劳动合同关系合法。严文华主张亚太公司违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金61360元的诉请，无事实和法律依据，原审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十九条第（二）项的规定，判决如下：一、确认严文华与亚太公司自1999年5月24日起至2013年3月22日期间存在劳动关系；二、驳回严文华的其他诉讼请求。一审适用简易程序审理。上诉人严文华不服原审判决，向本院上诉称：（一）原审认定“2013年10月9日严文华接受仲裁委的调查时，确认已收到亚太公司发出的调班通知书

严文华与亚太公司对自1999年5月24日起至2013年3月22日期间双方存在劳动关系的事实无异议，应予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”本案亚太公司根据企业生产经营情况，于2013年3月1日向严文华下达工作时间调整通知书，将严文华的上班时间“四班三倒”改为正常班时间，未违反法律、法规的规定。严文华无正当理由不服从指挥，且经亚太公司多次警告拒不改正，严文华严重违反了公司管理制度，亚太公司解除与严文华劳动合同关系合法。严文华主张亚太公司违法解除劳动合同应双倍支付经济补偿金61360元的诉请，无事实和

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）海中法民一终字第821号上诉人（原审被告）：严文华。委托代理人：林明斌，海南坤和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：海南亚洲太平洋酿酒有限公司。法定代表人：邹有伟，该公司总经理。委托代理人：张雅莉，该公司法律顾问。上诉人严文华因与被上诉人海南亚洲太平洋酿酒有限公司（以下简称亚太公司）劳动争议纠纷一案，不服海口市龙华区人民法院作出的（2014）……