劳动争议 （2016）辽01民终4903号

关于魏荣阳要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付经济补偿金3956.91元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”沈阳地利绿万家超市有限公司因部门撤销，对于魏荣阳进行分流到其他地方，由于双方并未就变更合同内容后达成一致，因此沈阳地利绿万家超市有限公司在支付一个月代通知金后可以与魏荣阳解除劳动合同，但应当支付经济补偿金。魏荣阳在沈阳地利绿万家超市有限公司工作已满一年未满一年六个月，因此沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳1.5个月工资的经济补偿金。魏荣阳解除前12个月的平均工资为2637.94元，故沈阳地利绿万家超市有限公司应当支付魏荣阳解除劳动合同经济补偿金3956.91元（2

关于魏荣阳要求沈阳地利绿万家超市有限公司支付经济补偿金3956.91元的主张。根据劳动合同法第四十条的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”沈阳地利绿万家超市有限公司因部门撤销，对于魏荣阳进行分流到其他地方，由于双

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4903号上诉人（原审原告）：沈阳地利绿万家超市有限公司，住所地：沈阳市大东区东贸路40-19号。法定代表人：彭春辉，该公司总经理。委托代理人：张小明，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏荣阳，男，住址：内蒙古赤峰市。上诉人沈阳地利绿万家超市有限公司因与被上诉人魏荣阳劳动争议一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽……