劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初61621号
裁判要旨
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告系以被告受到三次书面警告为由解除双方劳动合同，然现从前述查明的事实来看，原告并未提供证据证明被告2018年2月8日至2018年12月13日期间工作时间存在消极怠工、散漫休息等情形，故原告据此于2018年12月13日对被告作出书面警告缺乏依据，本院对此不予确认。 基于此，原告以被告受到三次书面警告为由解除劳动合同依据不足，构成违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。 根据被告的工作年限及双方确认的赔偿金计算基数，经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金69,300元。 因仲裁裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金21,396元，双方对该裁决均未提起诉讼，视为接受该裁决，本院予以确认。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告宋天陆违法解除劳动合同赔偿金69,300元；二、原告握威音乐器材贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起
摘要
握威音乐器材贸易(上海)有限公司与宋天陆劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初61621号原告：握威音乐器材贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区加太路XXX号XXX幢东部第二层202室A部位。 法定代表人：HANS-PETERWILFER，总经理。 委托诉讼代理人：朱丽君，上海市锦天城律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王碧碧，上海市锦天城律师事务所律师。 被告：宋天陆，男，1970年2月15……