劳动合同纠纷 （2019）沪0106民初17937号
裁判要旨
因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 本案中，原告提供《店铺员工手册》作为被告构成严重违纪并解除劳动合同的依据，被告虽在庭审中不认可该《店铺员工手册》的真实性，称从未见过，且提供2018年版本员工手册，但经本院核对，双方提供的不同版本《店铺员工手册》的相关违纪条款完全一致，均有“累计2次严重书面警告可予以违纪解聘”的规定，故本院对该条规定予以认可。 关于被告收到的2018年11月22日书面警告处分、2018年11月30日书面警告处分，其上均有被告签字确认，被告当庭亦认可其真实性，故本院对该两次处分予以确认。 关于被告2018年12月19日受到的严重警告处分，原告提供了录音光盘及文字整理稿，但该录音中被告的陈述并未显示有胁迫、恐吓其他员工的内容，故该组证据不足以证明被告存在违纪行为，原告以此对被告作出第二次严重警告处分并依据“累计2次严重书面警告可予以违纪解聘”的规定解除双方劳动合同的依据均不充分，对原告要求无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 因双方均认可仲裁裁决的计算标准
摘要
迈克尔高司商贸(上海)有限公司与夏菁劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初17937号原告：迈克尔高司商贸(上海)有限公司，注册地上海市静安区。 法定代表人：THOMASJAMESEDWARDSJR，职务董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：符标，上海市汇业律师事务所律师。 委托诉讼代理人：盛艳平，上海市汇业律师事务所律师。 被告：夏菁，女，1986年8月3日出生，汉族，住上海市青浦区。 原告迈克尔高司商贸(上……