劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初42412号
裁判要旨
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 原告即使是怀孕妇女，也应当遵守用人单位的各项规章制度。 原告对被告就迟到向其发出的前二封书面警告均予以确认，关于第三封书面警告，被告的《员工手册》第七章纪律与处分中，第1.2.21条、1.3条对给予书面警告的情形以及被告可以解除劳动合同并无需支付经济补偿的情形作出了明确的规定，其中第1.2.21条关于连续迟到2次可以给予书面警告的规定与《员工手册》第四章第4.3条关于累计迟到4次给予书面警告的规定并不矛盾，而是对规章制度的细化和补充。 被告以原告2018年7月5日、6日、9日三天连续迟到为由，向原告发出第三封书面警告，原告在仲裁审理时对迟到的日期和次数并未提出异议，在本案中也确认是迟到了3次，但又称日期记不清，仲裁庭审中的陈述系口误，原告的陈述前后不一，本院难以采信，本院认为被告作出的第三封书面警告并无不当。 本案中，双方对是适用《员工手册》第四章第4.5条累计三次书面警告可以解除劳动合同还是适用第七章第1.3条二次书面警告可以解除劳动合同存在争议，但被告实际已向原告发出了三封书面警告，故适用上述任意一条规定，
摘要
尚腾娇与百佑佳食品贸易(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初42412号原告：尚腾娇，女，1989年5月17日出生，汉族，户籍地河南省，现住上海市松江区。 被告：百佑佳食品贸易(上海)有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：DARINLEEPARKER，董事长。 委托诉讼代理人：陈元，北京盈科(上海)律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗茜，北京盈科(上海)律师事务所律师。 原告尚腾娇与被告……