劳动合同纠纷 （2019）沪0115民初35869号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 本案中，被告于2018年12月27日作出解除劳动合同决定，罗列原告三项违纪事实：1.2018年12月27日原告与被告副总经理沈建国言语争执，书面警告；2.2018年7月12日原告严重失职造成被告损失，书面警告；3.2018年11月8日，原告累计17次迟到早退，口头警告。 本院逐一评判如下：关于第一节违纪事实，2018年12月27日，原告确系因被告未安排其加班与被告副总经理沈建国产生言语争执，沈建国报警后，上海市公安局浦东分局王港派出所民警出警后，对原告进行教育。 上述事实由原、被告陈述及上海公安局案(事)件接报回执单予以佐证，本院予以采信。 被告据此根据《员工手册》第十三章奖惩制度第八条处罚规定第二款B类第1项规定即“在工作场所喧哗、嬉闹、吵闹、妨碍他人工作而不听从劝告的”给予原告书面警告，并无不妥，本院予以采信。 关于第二节违纪事实，原告虽不予认可其存在违纪行为，但根据原告签字确认的《梅志刚严重失职情况报告》、照片2张及原告自书的事发经过，可见原告明确其存在严重失职行为。 被告据此根据《员工手册》第十三章奖惩制度第八条处
摘要
梅志刚与速必雅精模包装(上海)有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0115民初35869号原告：梅志刚，男，1979年2月16日出生，汉族，住江苏省高邮市。 委托诉讼代理人：王月辉，女。 被告：速必雅精模包装(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。 法定代表人：黄财龙(WONG，DRAGONCHOY－LUNG)，董事长。 委托诉讼代理人：夏明华，男。 委托诉讼代理人：周莉琴，女。 原告梅志刚与被告速必雅精模包……