劳动合同纠纷 （2018）辽02民终4321号
裁判要旨
当事人在对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告《奖惩制度》通过民主程序制订的规章制度，内容不违反国家法律、行政法律的强制性、禁止性规定，并已向劳动者公示，对原告在职期间的行为具有约束力。从原告自行书写的《情况说明》来看，其中关于第一次违纪事件的描述（推门进来三四位同事，抱住他将他拉走离开我的身边、会议室一片混乱、喊叫声乱成一片）已脱离正常沟通工作的范畴，恰恰说明了其行为造成的后果符合被告奖惩制度5.4.2条，被告以此为据予以其严重警告处分并无不当，该处分的送达形式为公告板张贴，不违反国家法律及公司制度规定，且从结果来看，已经达到通知本人的效果和目的，故告知程序亦无不妥。原告第二次违纪有被告提供的视频资料和原告的检讨书为证，其内容相互印证，客观反映出原告当时行为举止已经构成奖惩制度5.4.1条规定，被告因此给予原告第二次严重警告处分有事实及
摘要
高权与中粮日清（大连）有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽02民终4321号上诉人(原审原告):高权，男,1980年9月7日生，住址：大连市沙河口区。委托诉讼代理人：李阳、黄博，辽宁法大律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：中粮日清（大连）有限公司，住所地：大连经济技术开发区海滨旅游路198号。法定代表人：郝克非，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘硕，辽宁怀瑾律师事务所律师。上诉人高权因与被上诉人中粮……