劳动合同纠纷 （2019）沪0112民初33号
裁判要旨
根据规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 本案中，原告提供了员工手册、考勤表、考勤原始记录等欲证明被告在职期间存在大量的迟到现象，故其以被告违反员工手册的相关规定为由，与其解除了劳动合同。 而被告对原告提供的员工手册未予认可，并提供了内容并不完全一致的一份员工手册。 但被告未能对其提供的员工手册的来源给予合理解释，且其提供的员工手册页脚上记录的页数与实际页数不符。 故在被告未能提供有效证据对其持有的员工手册加以印证的情形下，本院采信原告提供的员工手册，并认定原告提供的员工手册于本案中具有证明力。 原告提供的员工手册明确规定，员工一个月内迟到、早退累计达到4次，或一年内累计迟到、早退达到15次以上的，属严重违反劳动纪律或公司规章制度的行为，原告可以辞退该员工。 现原告提供了考勤表及考勤原始记录，被告虽未予认可，但也未能提供证据证明其实际出勤情况，故本院采信原告提供的考勤表及考勤原始记录，并根据原告提供的考勤表及考勤原始记录认定被告的迟到情况。 现被告于2018年3月至同年7月期间，标注有“地铁故
摘要
上海奥爵商务咨询有限公司与彭子雨劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0112民初33号原告：上海奥爵商务咨询有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人：秦梦杰，经理。 委托诉讼代理人：解焕宇，北京盈科(上海)律师事务所律师。 被告：彭子雨，女，1993年12月2日出生，汉族，户籍地江苏省。 委托诉讼代理人：仇迎春，上海源法律师事务所律师。 原告上海奥爵商务咨询有限公司与被告彭子雨劳动合同纠纷一案，本院于2019年……